ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 21 martie 2024 prevede la Articolul XI: ”Pentru personalul militar, polițiști și polițiștii de penitenciare, cuantumul actualizat al soldei de grad/salariului gradului profesional deținut se acordă începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență (...)” . În ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 28 din 28 martie 2024 pentru modificarea și completarea Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, NU regăsim nici o referire la actualizarea componentei din pensia militară, privind solda de grad, pentru militarii rezerviști, care sunt o structură importantă a forțelor armate ale unui stat, formată din persoane care au urmat cariera militară în calitate de ofițer, maistru militar, subofițer sau soldat/gradat profesionist în activitate, în urma absolvirii unei instituții de învățământ superior sau postliceal militar, a unui curs de formare profesională ori program de instruire și care nu ocupă o funcție militară, dar care întrunesc acele condiții pe care legile le prevăd, pentru a fi chemate să îndeplinească serviciul militar în calitate de rezerviști concentrați sau mobilizați, iar la nevoie, în calitate de cadre militare în activitate. În activitate sau în rezervă, militarii României sunt împărțiți constant în grupuri și categorii care amplifică, fracturile și clivajele anterioare. Fiecare nouă modificare legislativă adâncește prăpastia existentă între diferitele generații de militari. Alinierea soldelor de grad între militarii activi și cei în rezervă sau retragere s-a întâmplat permanent până în anul 2010. Solda de grad a militarilor în activitate a crescut, comparativ cu anii anteriori, cu peste 550%. Trebuie remarcat că, după zeci de ani, gradul militar ajunge, în sfârșit, să valoreze ceva, raportat la pregătirea profesională și de specialitate a militarului român în comparație cu alte profesii din nomenclatorul de meserii. În cele din urmă, modificarea soldei de grad generează o creștere a veniturilor, doar pentru militarii în activitate, întrun mod discriminatoriu față de militarii rezerviști. Nu putem să nu remarcăm repararea unor nedreptăți și umilințe pe care le suportă militarii de foarte multi ani. E trist să știi că în grila de salarizare din sistemul bugetar militarii sunt de ani de zile ruda săracă a angajaților statului. Dar decuplarea militarilor în rezervă de cei aflați în activitate este o mare nedreptate și o discriminare și mai mare din perspectiva generațiilor de militari care și-au onorat jurământul militar. „Gradul militar este un drept al titularului şi reprezintă recunoașterea în plan social a calității de cadru militar”, iar cuantumul soldei de grad reprezintă măsura acestei recunoașteri. Legea 263/ 2010 a eliminat nu doar pensiile militare de stat, ci și importanța gradului militar. Statutul corpului ofițerilor, Statutul corpului maiștrilor militari și Statutul corpului subofițerilor, aprobate prin H.C.M. nr. 1.177/1965, nr. 924/1964 și nr. 1.178/1965 aveau același respect pentru gradul militar pe care l-a avut, în varianta originală, Legea 80/ 1995. Înțelegând lipsa de logică în acordarea diferențiată a soldei de grad între militarii activi și cei în rezervă sau retragere, Legea 223/2015 privind pensiile militare de stat a încercat repararea abuzului, iar prin art. 60, alin.1 a fost reintrodusă actualizarea soldei de grad/ salariul gradului profesional din baza de calcul a pensiei militare, în conformitate cu cea aplicabilă militarilor și polițiștilor în activitate. Însă Legea 223/ 2015 a fost amputată și modificată de mai multe ori, de la promulgare și de fiecare dată în detrimentul militarilor rezerviști, astfel că și această prevedere a fost din nou abrogată, în anul 2017. Astfel, rezerviștii militari și-au pus toate speranțele în Proiectele de Ordonanță de Urgență menționate, ce au în vedere retenția și atragerea personalului în sectorul apărării naționale în condițiile tensiunilor generate de războiul de la graniță și a deficitului de personal militar și de polițiști, a salarizării insuficiente a acestora, pentru stimulare, recompensare, fidelizare și a lipsei garanției unor pensii echitabile la finalul carierei, având în vedere limitările și interdicțiile de drepturi civile și constituționale ale militarilor și polițiștilor. Necesitatea includerii în actele normative și actualizarea soldei de grad, din baza de calcul a pensiei militare, în conformitate cu cea aplicabilă militarilor și polițiștilor în activitate, prin modificarea/ completarea Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare și amendarea OUG nr. 28/2024, publicată în monitorul oficial nr. 268 din 28.03.2024, amendamet intodus și admis, sub forma: ”(2) Partea din pensie corespunzătoare soldei de grad se actualizează cu valorile cunoscute la data intrării în viguare a prezentului act normativ potrivit soldei de grad acadrelor în activitate.”, este un prim pas privind măsurile de recunoaștere a statutului rezerviștilor militari. Există însă, în spațiul public, ”interpretări” în mod eronat sau nu, privind aplicabilitatea și pentru categoria de rezerviști proveniți din rândul polițiștilor/ polițiști de frontieră/ polițiștii de penitenciare, din cadrul Ministerului Afacerilor Interne și Ministerului de Justiție, care au statutul de rezervist după încetarea raporturilor de muncă și pentru care ”interpretarea” este că NU fac obiectul prevederilor din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare și care au reușit din nou să împartă militarii rezerviști în grupuri și categorii care amplifică, fracturile și clivajele deja existente între generațiile de rezerviști, în lipsa unor precizări oficiale din partea ministerelor de resort. Narciz Bejinariu, militar rezervist discriminat, cu obligații militare și după încetarea activității

Dacă asistenții personali nu sunt incluși în OUG 19/2024, se comite un act de discriminare împotriva unei întregi categorii sociale. Înseamnă că nu se încalcă doar drepturile a 90.000 de asistenți personali, ci și a persoanelor cu handicap grav care sunt în grija lor. Și nu e prima data: o altă problemă de acum devenită veche este decizia nr. 23/2023 a Înaltei Curți de Casație și Justiție de a elimina dreptul asistenților personali la spor pentru condițiile de muncă. O altă problemă majoră este că unii asistenți personali au obțitnut sporul de 15% în instanță, pe când alții au fost privați de acest drept, făcându-se din nou o discriminare. Știm că această categorie socială nu reprezintă o majoritate, așadar nu este un risc in numărul voturilor, dar nu ne permitem să lăsăm drepturile acestor oameni să fie incălcate pe ascuns, doar pentru că cei de la putere refuză să înțeleagă că a avea o persoană cu dizabilități în familie nu este o alegere. Asistenții personali sunt în general nevoiți să aibă grijă de membrii din familie care suferă de handicap grav. Asta înseamnă că din acei bani nu se plătește doar un salariu, ci și traiul unei persoane cu dizabilități care include medicație, recuperare, alimentație specială și dispozitive asistive. Este o muncă de 24 de ore, 7 zile din 7, plină de riscuri. Deși cei de la Ministerul Muncii la întâlnirea din 3 aprilie 2024 au afirmat că asistenții personal sunt în număr prea mare și nu au bani la buget, vorbim de o meserie care nu este o alegere, este o necesitate. De aceea, încălcând drepturile asistenților personali, se încalcă implicit și drepturile persoanelor cu dizabilități.

Impactul economic asupra profesionistului prin netaxarea suplimentara cu un procent din salariu. Accesul digital la documentele profesionale prin incarcarea lor pe o platforma in format digital si eliminarea dosarelor cu sina si al adeverintelor "pe hartie". Prelungirea duratei autorizatiei de libera practica aduce avantaje prin economie de timp si mijloace,si nu in ultimul rand de personal la nivelul organizatiilor profesionale.

Impozitarea muncii în România este printre cele mai împovărătoare raportat la costul total suportat de angajator ceea ce afectează drastic salariile nete ale angajaților. Astfel, ne confruntăm cu un impact direct asupra calității vieții noastre, iar situația devine tot mai dificilă pentru fiecare zi care trece. Această măsură nu numai că adâncește dificultățile financiare ale fiecărui angajat, ci pune și o povară semnificativă asupra familiilor noastre. Semnând această petiție, ne unim forțele pentru a face auzită vocea noastră și pentru a lupta împotriva acestei decizii injuste. Cu susținerea dumneavoastră, putem demonstra guvernului că suntem uniți și hotărâți să protejăm drepturile noastre salariale. Fiecare semnătură contează! Împărtășiți această petiție cu colegii de muncă, prietenii și familia. Haideți să arătăm că suntem o comunitate puternică și hotărâtă să lupte pentru justiție și echitate salarială! Mulțumim pentru susținere! Semnați petiția acum!

Sanatatea noastra este cea mai importanta. Avem o sursa de hrana care este imbuibata cu zahar si nu suntem constienti de ceea ce se intampla. Majoritatea oamenilor nu citesc exact ce cumpara. Riscul mare este sa ajungem de tineri in spitale pentru ca producatorii de alimente ne OTRAVESC ! Copii primesc prin alimentele cumparate de 10 ori mai mult zahar decat este normal.

Deoarece puterea de cumpărare a scăzut mult în ultimii patru ani, iar salariile neatractive au dus la lipsa de personal.

Problema existențială: impozitarea concediilor medicale. Traim vremuri tulburi, vremuri in care societatea românească, societate cunoscuta din cele mai vechi timpuri pentru dreptate si corectitudine este condusa de incompetenți! Traim vremuri in care se vrea a ni se spune ca s-au rezolvat problemele din tara, ca avem drumuri si trotuare fara gropi impozitand bolnavii! Ce aberație! Guvernul actual, un guvern cunoscut ca este condus de incompetenti vine si ne spune ca urmeaza sa acopere deficitul bugetar impozitand concediile medicale. De ce? Nu au bani destui sa acopere pensiile speciale incat trebuie sa loveasca in bolnavi? O jignire mai mare adusa acestui popor nu cred ca a existat de la 1990 pana acum. Muncim, platim taxe si impozite regulat, platim masinile de lux in care se plimba guvernantii si escapadele de lux ale presedintelui dar ce sa vezi: nu ajunge! Nu platim destul! Ba da, ajunge! Ajunge ca am inchis ochii la fraudele comise pana acum, ca ne-am lasat condusi in sclavie din cauza datoriilor externe, ca Romania nu mai exporta nimic din cauza ca au vandut tot strainilor! Acum vin sa ne ceara sa platim impozit daca stam acasa, in pat, doborati de o boala. Nu este de ajuns ca avem problemele noastre? Trebuie sa le suportam mofturile incat sa ne lasam calcati in picioare din nou? Ura acestui partid ce ne conduce azi se simte, se simte pentru ca poporul nu il mai voteaza. Simtim ca au ajuns la putere si se razbuna dar tot noi ii putem doborî din nou! Ma gandesc la persoanele care lucreaza ani de zile fara intrerupere, la aceia care au avut patroni care nu le-au dat nici dreptul de concediu de 21 zile pe an, aceia care au contribuit la ridicarea acestei țări si au tăbărât! Nu trebuie sa permitem sa nu aiba acces nici la concedii medicale fara sa plateasca taxe! Baronii locali, afaceristii care au ridicat imperii pe spatele celor care nu isi cunosteau drepturile, acesti baroni mișei lovesc din nou! Va invit sa semnati aceasta petitie si sa aratam ca ne pasă de cei bolnavi! Ca nu dorim strazi, iluminat public sau parcuri de pe urma îmbolnăvirii unor oameni! Noi nu suntem ca baronii PSD! Haideti sa le aratam responsabilitate civica si spirit de oameni cu frica de Dumnezeu si sa ne intoarcem impotriva acestei legi asupritoare!

Doar în aceste condiții este asigurată relevanța voinței majorității poporului și asigurarea Democrației Directe la oricare din legile importante de interes național, inclusiv la referendumuri.

AISTENTUL PERSONAL NU POATE ASIGURA UN TRAI DECENT LUI SI PERSOANEI PE CARE O ARE IN INTRETINERE DINTRUN VENIT LUNAR DE DOAR 2100 RON!! Având în vedere ca începând cu ianuarie 2023 ne-am pierdut dreptul la vechime in munca ,si după nenumărate sesizari și petiții către instituțiile statului nimeni nu a făcut o evaluare specializata asupra acestui fapt,nu rămâne decât sa atragem atenția dl prim-ministru ca vom ieși în strada cu pers cu dizabilități după noi!

Companiile fiind puse in imposibilitatea sa plateasca cei 10%, vor fii disponibilizari in masa

Aceasta norma a fost o piedica pentru foarte mulți români, mai ales în contextul încadrărilor din sursă externă, care au avut loc în ultimii ani. Sunt foarte multi romani ce isi doresc si sunt capabili de a practica aceasta meserie frumoasa, insa din cauza Legii 360/2002, la Art 10, nu pot decat sa vizeze si sa traiasca cu speranta ca, la un moment dat, se va constata cat de discirminatorie este legea de mai sus.

Motivarea angajaților din sectorul privat,creșterea calității muncii dar și cresterea bugetului de stat. Probabil sunt sute de mii de romani care ar merge într-un concediu pentru prima oară în viață dacă s-ar acorda aceste tichete.