S-a ajuns la 25 semnături
Către: dl Dep. Ion-Marian Lazăr
Concediu menstrual flexibil și sustenabil
Propunere de reluare a inițiativei privind concediul menstrual plătit – o formă sustenabilă și echitabilă
Stimate domn Ion-Marian Lazăr,
Mă adresez dumneavoastră în calitate de cetățean preocupat de bunăstarea femeilor active din România, în special în ceea ce privește recunoașterea unor nevoi fiziologice reale și frecvente, precum disconfortul menstrual sever.
În 2023, o inițiativă legislativă ce propunea o zi de concediu plătit pe lună pentru femeile aflate în perioada menstruației a fost respinsă. Consider că această idee merită o relansare într-o formă modernizată și sustenabilă, care să răspundă preocupărilor legitime ale angajatorilor, dar și ale celor care suferă în tăcere din lipsa unei soluții flexibile și umane.
Ce propunem:
- Acordarea opțională a unei zile/lună de concediu plătit, la cerere, fără certificat medical.
- Alternativ: reducerea programului de lucru sau muncă de acasă (dacă este posibil).
- Protejarea angajatelor prin confidențialitate și interzicerea discriminării.
- Pentru IMM-uri: sprijin fiscal din partea statului pentru acoperirea costurilor.
- Pilotarea legii timp de 2 ani, urmată de o evaluare a impactului.
De ce este important:
- 1 din 4 femei suferă de dureri menstruale care afectează performanța profesională.
- România are șansa de a deveni a doua țară europeană (după Spania) care recunoaște acest drept.
- Legea propusă oferă echilibru între compasiune, realism economic și eficiență administrativă.
Vă rugăm să luați în considerare reluarea acestui demers legislativ sau includerea lui în prioritățile instituției pe care o reprezentați.
Sunt disponibilă să ofer un rezumat detaliat al propunerii și exemple de bune practici internaționale.
Cu respect și speranță,
Iulia Angliță
Sibiu, jud. Sibiu
De ce este important?
1. Pentru că durerea menstruală nu este un moft
- 1 din 4 femei suferă de dismenoree severă, cu dureri similare celor din travaliu.
- Cu toate acestea, multe sunt nevoite să meargă la muncă, să se prefacă „că totul e ok”, de frică să nu fie judecate sau penalizate.
"Nu cerem privilegii, ci recunoașterea unei realități fiziologice pe care societatea a ignorat-o prea mult timp."
2. Pentru că tăcerea duce la suferință invizibilă
- Femeile îndură în tăcere din rușine sau teamă că vor părea mai „slabe” decât bărbații.
- Lipsa unei soluții flexibile duce la:
- absenteism nejustificat,
- scăderea productivității,
- anxietate și epuizare fizică.
- absenteism nejustificat,
3. Pentru că România poate fi un exemplu de empatie legislativă
- Spania a adoptat o astfel de lege în 2023. Alte țări discută (Italia, Japonia, Indonezia).
- România poate deveni un lider în Europa Centrală și de Est pe tema drepturilor de sănătate feminină.
O zi pe lună poate schimba vieți. Nu e despre lene. E despre respect.”