Angajați mai sănătoși și mai productivi • 42% dintre angajații din IT suferă de stres cronic din cauza suprasolicitării. • Microsoft Japonia a implementat o săptămână mai scurtă și productivitatea a crescut cu 40%. • Medicii din spitalele publice din România lucrează adesea peste 60h/săptămână, ceea ce crește riscul de erori medicale și afectează sănătatea lor. ✅ Impact economic pozitiv • Angajații mai odihniți sunt mai productivi, iar companiile beneficiază de reducerea absenteismului. • Crește consumul intern – mai mult timp liber = mai multe activități sociale, culturale și recreative. ✅ Beneficii pentru mediu • Reducerea programului de muncă cu 12,5% poate scădea emisiile de CO₂ cu până la 10%. • Munca remote + program redus = până la 40-50% mai puține emisii, datorită diminuării navetei și a consumului de energie la birou.

  De ce este important să te alături acestui demers?  Dacă ai avea un prieten, un frate sau un părinte care și-a riscat viața în misiuni militare, polițienești sau de menținere a ordinii, ai accepta ca statul să-l abandoneze atunci când se îmbolnăvește grav din cauza unor riscuri ascunse?  Mii de militari, polițiști și jandarmi români au fost trimiși în teatre de operații unde au fost expuși la muniții cu uraniu sărăcit, fără să fie informați despre pericolul real. Acum, mulți dintre ei suferă de leucemie, cancer, afecțiuni ale sistemului osos, respirator, circulator și limfatic, iar statul român refuză să le recunoască boala ca fiind una profesională. Mai grav, unii dintre ei au pierdut deja lupta cu aceste afecțiuni, iar familiile lor au rămas fără niciun sprijin.  În timp ce alte țări NATO au recunoscut impactul devastator al expunerii la uraniu sărăcit și au oferit despăgubiri și tratament militarilor lor, România a ales să închidă ochii. Veteranii și forțele de ordine sunt tratați cu indiferență și, uneori, chiar cu ironie de către autorități.  📢 Acum este momentul să facem dreptate! Dacă ne unim vocile și cerem recunoașterea oficială a acestor boli, putem schimba viețile celor afectați și ale familiilor lor. Nimeni nu ar trebui să-și riște viața pentru țară și apoi să fie abandonat!  Semnează această petiție! Arată că îți pasă! Fii de partea celor care au apărat România și acum au nevoie de sprijinul nostru! 

   Deși contribuțiile la sănătate sunt plătite, un număr semnificativ de cetățeni nu beneficiază de servicii adecvate din partea sistemului de sănătate publică din cauza lipsurilor și deficiențelor acestuia. Astfel, plățile continue ale contribuției nu se traduc întotdeauna în servicii de sănătate de calitate sau accesibile, ceea ce face ca acest sistem să fie unul ineficient pentru mulți cetățeni. Avem oameni care merg in unitatile sanitare si nu sunt tratati! 

Este important sa fim împreună și să nu ne lăsăm călcați în picioare cu toate aceste măsuri împotriva poporului.

Alte persoane ar trebui să ni se alăture în această campanie pentru că impactul deciziilor luate fără consultare nu afectează doar industria IT, ci întreaga economie a României. IT-ul este motorul transformării digitale și un contributor semnificativ la PIB-ul țării. Lipsa predictibilității și deciziile bruște pot descuraja investițiile, încetini inovația și afecta locurile de muncă, nu doar pentru noi, ci și pentru cei din industriile conexe. Împreună putem transmite un mesaj clar: schimbările trebuie să fie echitabile, responsabile și să respecte contribuția semnificativă a sectorului nostru la viitorul digital al României. Uniți, avem o voce mai puternică și putem crea o schimbare reală! 

Pentru viitorul tarii ne trebuie un om capabil sa discute cu toate clasele sociale, un om cu picioarele pe pamant.  Cunoscut de toti romanii, fara metehne ascunse.

Voluntariatul este mai mult decât o distracție. Este o formă de manifestare a tinerilor, de creare și dezvoltare de noi abilități și implicit pregătirea acestora pentru a intra în câmpul muncii, de a face față perioadelor stresante, de a rezolva probleme și de a lucra într-o echipă. Conform unui raport recent al Fundației pentru Dezvoltarea Societății Civile (2024), aproape 60% dintre organizațiile neguvernamentale întâmpină dificultăți majore în recrutarea de voluntari. În același timp, studiul “Provocările tinerilor din România” realizat de România Curată (2022) recomandă implementarea unor politici publice care să crească implicarea tinerilor în astfel de activități.  Fără doar și poate, implementarea acestei legi va spori interesul tinerilor pentru activitățile de voluntariat. Dacă până ieri acestea erau privite cu o anumită doză de superficialitate, de mâine, prin tine,  li se poate acorda importanța și seriozitatea care li se cuvine și poziționarea acestora pe locul potrivit. Cum ajută această măsură? Adoptarea legii va avea multiple beneficii:  - Recunoaștere: Tinerii care fac voluntariat vor primi o validare concretă a eforturilor lor.  - Șanse mai mari la angajare: Echivalarea voluntariatului cu experiența profesională va ajuta tinerii să-și construiască un CV competitiv, bazat pe fapte reale.    - Impulsionarea comunităților: Mai mulți voluntari înseamnă mai multe proiecte care aduc un impact real în societate.  Cum poți ajuta? Semnează petiția și fă parte din schimbare. Alătură-te demersului și ajută ca eforturile tinerilor să fie recunoscute la adevărata lor valoare! Semnează acum și transmite mesajul mai departe. Semnătura ta contează!

În condițiile în care tot mai mulți angajați din sistemul public de sănătate sunt expuși infecției cu virusul SARS-CoV2 și se găsesc nevoiți a se izola pentru protecția pacienților și a restului personalului, și mai ales având în vedere că boala produce forme cu simptomatologie semnificativă în rândul tinerilor, considerăm necesară o formă de compensație pentru expunerea la aceste riscuri atât ale angajatului cât și a familiei și celor apropiați acestuia.

Îmi pasă de această problemă pentru că, dincolo de toate cifrele și legile, vorbim despre oameni care se confruntă zilnic cu provocări pe care mulți dintre noi nici nu ni le putem imagina. Persoanele cu dizabilități au fost întotdeauna printre cei mai vulnerabili membri ai societății noastre, iar acum, prin această lege, li se ia și puținul sprijin pe care îl aveau. Gândește-te la cineva care a muncit toată viața cu mult mai mult efort decât majoritatea, doar pentru a supraviețui, și care acum se trezește că pensia lui este redusă la o sumă care abia îi permite să trăiască. E ca și cum li se spune că munca și sacrificiile lor nu contează, că sunt invizibili pentru cei care ar trebui să-i protejeze. Mă revoltă și mă întristează în același timp, pentru că fiecare dintre noi ar putea ajunge într-o situație de vulnerabilitate la un moment dat. Așa că nu e doar despre ei, e despre noi toți. Trebuie să luptăm pentru drepturile lor, pentru că dacă nu ne pasă acum, cine va mai lupta pentru drepturile noastre când vom avea nevoie?

Această campanie își propune să obțină respectarea drepturilor fundamentale pentru experții electorali care au participat la Alegerile organizate în data de 9 iunie: dreptul la demnitatea umană,  integritate a persoanei , respectarea Convenției Europene a Drepturilor Omului ce interzice tratamentele umane și degradante, respectiv munca forțată.  Avem în vedere faptul că majoritatea expertilor electorali am lucrat neîntrerupt mai mult de 30 de ore  în condiții de epuizare neuropsihica și fizică, cu încălcarea drepturilor prevazute de legislația muncii, volumul de muncă fiind dublu, având în vedere comasarea a două scrutine de alegeri, pentru că guvernanții au dorit să facă economii la Bugetul de stat în detrimentul sănătății noastre. Ne propunem o mai bună organizare a procesului electoral, altfel încât experienta aceasta să nu se mai repete.

ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 21 martie 2024 prevede la Articolul XI: ”Pentru personalul militar, polițiști și polițiștii de penitenciare, cuantumul actualizat al soldei de grad/salariului gradului profesional deținut se acordă începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență (...)” . În ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 28 din 28 martie 2024 pentru modificarea și completarea Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, NU regăsim nici o referire la actualizarea componentei din pensia militară, privind solda de grad, pentru militarii rezerviști, care sunt o structură importantă a forțelor armate ale unui stat, formată din persoane care au urmat cariera militară în calitate de ofițer, maistru militar, subofițer sau soldat/gradat profesionist în activitate, în urma absolvirii unei instituții de învățământ superior sau postliceal militar, a unui curs de formare profesională ori program de instruire și care nu ocupă o funcție militară, dar care întrunesc acele condiții pe care legile le prevăd, pentru a fi chemate să îndeplinească serviciul militar în calitate de rezerviști concentrați sau mobilizați, iar la nevoie, în calitate de cadre militare în activitate. În activitate sau în rezervă, militarii României sunt împărțiți constant în grupuri și categorii care amplifică, fracturile și clivajele anterioare.  Fiecare nouă modificare legislativă adâncește prăpastia existentă între diferitele generații de militari. Alinierea soldelor de grad între militarii activi și cei în rezervă sau retragere s-a întâmplat permanent până în anul 2010.  Solda de grad a militarilor în activitate a crescut, comparativ cu anii anteriori, cu peste 550%. Trebuie remarcat că, după zeci de ani, gradul militar ajunge, în sfârșit, să valoreze ceva, raportat la pregătirea profesională și de specialitate a militarului român în comparație cu alte profesii din nomenclatorul de meserii.  În cele din urmă, modificarea soldei de grad generează o creștere a veniturilor, doar pentru militarii în activitate, întrun mod discriminatoriu față de militarii rezerviști. Nu putem să nu remarcăm repararea unor nedreptăți și umilințe pe care le suportă militarii de foarte multi ani. E trist să știi că în grila de salarizare din sistemul bugetar militarii sunt de ani de zile ruda săracă a angajaților statului. Dar decuplarea militarilor în rezervă de cei aflați în activitate este o mare nedreptate și o discriminare și mai mare din perspectiva generațiilor de militari care și-au onorat jurământul militar. „Gradul militar este un drept al titularului şi reprezintă recunoașterea în plan social a calității de cadru militar”, iar cuantumul soldei de grad reprezintă măsura acestei recunoașteri. Legea 263/ 2010 a eliminat nu doar pensiile militare de stat, ci și importanța gradului militar.  Statutul corpului ofițerilor, Statutul corpului maiștrilor militari și Statutul corpului subofițerilor, aprobate prin H.C.M. nr. 1.177/1965, nr. 924/1964 și nr. 1.178/1965 aveau același respect pentru gradul militar pe care l-a avut, în varianta originală, Legea 80/ 1995. Înțelegând lipsa de logică în acordarea diferențiată a soldei de grad între militarii activi și cei în rezervă sau retragere, Legea 223/2015 privind pensiile militare de stat a încercat repararea abuzului, iar prin art. 60, alin.1 a fost reintrodusă actualizarea soldei de grad/ salariul gradului profesional din baza de calcul a pensiei militare, în conformitate cu cea aplicabilă militarilor și polițiștilor în activitate.  Însă Legea 223/ 2015 a fost amputată și modificată de mai multe ori, de la promulgare și de fiecare dată în detrimentul militarilor rezerviști, astfel că și această prevedere a fost din nou abrogată, în anul 2017. Astfel, rezerviștii militari și-au pus toate speranțele în Proiectele de Ordonanță de Urgență menționate, ce au în vedere retenția și atragerea personalului în sectorul apărării naționale în condițiile tensiunilor generate de războiul de la graniță și a deficitului de personal militar și de polițiști, a salarizării insuficiente a acestora, pentru stimulare, recompensare, fidelizare și a lipsei garanției unor pensii echitabile la finalul carierei, având în vedere limitările și interdicțiile de drepturi civile și constituționale ale militarilor și polițiștilor. Necesitatea includerii în actele normative și actualizarea soldei de grad, din baza de calcul a pensiei militare, în conformitate cu cea aplicabilă militarilor și polițiștilor în activitate, prin modificarea/ completarea Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare și amendarea OUG nr. 28/2024, publicată în monitorul oficial nr. 268 din 28.03.2024, amendamet intodus și admis, sub forma: ”(2) Partea din pensie corespunzătoare soldei de grad se actualizează cu valorile cunoscute la data intrării în viguare a prezentului act normativ potrivit soldei de grad acadrelor în activitate.”, este un prim pas privind măsurile de recunoaștere a statutului rezerviștilor militari. Există însă, în spațiul public, ”interpretări” în mod eronat sau nu, privind aplicabilitatea și pentru categoria de rezerviști proveniți din rândul polițiștilor/ polițiști de frontieră/ polițiștii de penitenciare, din cadrul Ministerului Afacerilor Interne și Ministerului de Justiție, care au statutul de rezervist după încetarea raporturilor de muncă și pentru care ”interpretarea” este că NU fac obiectul prevederilor din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare și care au reușit din nou să împartă militarii rezerviști în grupuri și categorii care amplifică, fracturile și clivajele deja existente între generațiile de rezerviști, în lipsa unor precizări oficiale din partea ministerelor de resort. Narciz Bejinariu, militar rezervist discriminat, cu obligații militare și după încetarea activității

Dacă asistenții personali nu sunt incluși în OUG 19/2024, se comite un act de discriminare împotriva unei întregi categorii sociale. Înseamnă că nu se încalcă doar drepturile a 90.000 de asistenți personali, ci și a persoanelor cu handicap grav care sunt în grija lor. Și nu e prima data: o altă problemă de acum devenită veche este decizia nr. 23/2023 a Înaltei Curți de Casație și Justiție de a elimina dreptul asistenților personali la spor pentru condițiile de muncă. O altă problemă majoră este că unii asistenți personali au obțitnut sporul de 15% în instanță, pe când alții au fost privați de acest drept, făcându-se din nou o discriminare. Știm că această categorie socială nu reprezintă o majoritate, așadar nu este un risc in numărul voturilor, dar nu ne permitem să lăsăm drepturile acestor oameni să fie incălcate pe ascuns, doar pentru că cei de la putere refuză să înțeleagă că a avea o persoană cu dizabilități în familie nu este o alegere. Asistenții personali sunt în general nevoiți să aibă grijă de membrii din familie care suferă de handicap grav. Asta înseamnă că din acei bani nu se plătește doar un salariu, ci și traiul unei persoane cu dizabilități care include medicație, recuperare, alimentație specială și dispozitive asistive. Este o muncă de 24 de ore, 7 zile din 7, plină de riscuri. Deși cei de la Ministerul Muncii la întâlnirea din 3 aprilie 2024 au afirmat că asistenții personal sunt în număr prea mare și nu au bani la buget, vorbim de o meserie care nu este o alegere, este o necesitate. De aceea, încălcând drepturile asistenților personali, se încalcă implicit și drepturile persoanelor cu dizabilități.