📢 Susține drepturile mamelor aflate în concediu de creștere copil!  Dragilor,  Parlamentul României ia în considerare eliminarea scutirii de la plata contribuției CASS pentru femeile aflate în concediu de creștere copil.  Este o măsură nedreaptă pentru mamele care au muncit ani întregi, contribuind la bugetul de stat, iar acum, în cel mai sensibil moment — când își dedică timpul creșterii și îngrijirii copiilor — sunt pe cale să fie împovărate și mai mult.  🔴 O consultație medicală pentru un copil, mai ales în cazuri speciale (logopedie, terapie, recuperare), poate costa mai mult decât salariul minim pe zi.  🔴 Multe mame se confruntă cu dificultăți în a se reîntoarce în câmpul muncii după această perioadă.  🔴 Eforturile noastre ca părinți trebuie susținute, nu penalizate.  💬 Am inițiat o petiție prin care cerem Parlamentului să NU elimine această scutire. Te invit să o semnezi și tu și să o distribui mai departe. Doar împreună putem face o diferență!  Mulțumesc din suflet pentru sprijin!  Este momentul să ne facem vocile auzite.  Pentru noi. Pentru copiii noștri. Pentru dreptate. ❤️  

         Salariații din sistemul de asistență socială îngrijesc cele mai vulnerabile categorii de populație, respectiv copii abandonați sau cu părinți plecați în străinătate, persoane cu dizabilități și persoanele în vârstă rămase singure la limita subzistenței.       Pentru că nivelul de salarizare este mult sub cel mediu iar responsabilitatea foarte mare, la care se adaugă blocarea angajărilor în sistemul public, s-a ajuns la un deficit de personal de 40% din necesar, atât personal de specialitate (asistenți sociali, psihologi, educatori, pedagogi de recuperare, kinetoterapeuți, etc) cât și personal de îngrijire (infirmieri, îngrijitori etc). Astfel, în prezent cele mai afectate sunt centrele rezidențiale pentru  persoane adulte cu dizabilități (care au trecut sau trec prin proces de restructurare sau reorganizare prin micșorarea numărului de beneficiari), centrele pentru persoane vârstnice dar și serviciile sociale destinate copiilor și tinerilor instituționalizați unde sunt probleme cu asigurarea continuității activității. Inclusiv compartimentele de monitorizare și consiliere a beneficiarilor de servicii sociale sunt evitate de specialiști motivat de volumul mare de lucru, complexitatea cazurilor și condițiile de muncă ce implică și risc de agresiune verbală, psihică sau chiar fizică din partea beneficiarilor, a persoanelor cu tulburări psihice sau alte tulburări de comportament.          În sistemul de asistență socială avem singura categorie profesională obligată prin lege să efectueze concediul de odihnă împreună cu ”obiectul muncii” fără nici o recompensă pentru îndeplinirea atribuțiilor din fișa postului – asistenții maternali, avem singura categorie profesională din sistemul bugetar care primesc salariul minim garantat în plată și NU beneficiază de aplicarea coeficienților de vechime – asistenții personali, în plus asistenții maternali și asistenții personali muncesc 24 de ore din 24 și 7 zile pe săptămână dar primesc salariul pentru 8 ore/zi,  5 zile/săptămână, diferența fiind ”muncă la negru”, astfel că, eliminarea oricărui drept salarial de care beneficiază în prezent din venitul lor lunar îi  transformă în ”asistați sociali”!          Este nevoie ca salariații din sectorul asistență socială să facă parte din excepții la măsurile de austeritate pentru a-și putea îndeplini cu responsabilitate misiunea lor de sprijin, asistare și îngrijire a celor mai vulnerabile categorii a populației, mai ales în aceste vremuri tulburi în care riscul persoanelor vulnerabile de a ajunge în grija instituțiilor de asistență socială a statului este tot mai mare. 

1. Pentru că durerea menstruală nu este un moft • 1 din 4 femei suferă de dismenoree severă, cu dureri similare celor din travaliu. • Cu toate acestea, multe sunt nevoite să meargă la muncă, să se prefacă „că totul e ok”, de frică să nu fie judecate sau penalizate.  "Nu cerem privilegii, ci recunoașterea unei realități fiziologice pe care societatea a ignorat-o prea mult timp."  2. Pentru că tăcerea duce la suferință invizibilă • Femeile îndură în tăcere din rușine sau teamă că vor părea mai „slabe” decât bărbații. • Lipsa unei soluții flexibile duce la: • absenteism nejustificat, • scăderea productivității, • anxietate și epuizare fizică. 3. Pentru că România poate fi un exemplu de empatie legislativă • Spania a adoptat o astfel de lege în 2023. Alte țări discută (Italia, Japonia, Indonezia). • România poate deveni un lider în Europa Centrală și de Est pe tema drepturilor de sănătate feminină.  O zi pe lună poate schimba vieți. Nu e despre lene. E despre respect.”

Nu închide ochii. Străinii care muncesc alături de noi au nevoie de tine. Ei vin aici cu speranță. Lasă în urmă familii, culturi, visuri. Caută o viață mai bună — la fel cum am făcut și noi, când am plecat în alte țări. Dar prea mulți ajung să fie închiși în camere insalubre, să muncească 240 de ore pe lună, plătiți cu 2.000–2.500 de lei. Fără contracte clare. Fără pauză. Fără apărare. Unii sunt păcăliți, forțați să lucreze la negru, sub amenințarea că își vor pierde viza sau pașaportul. Sunt invizibili pentru sistem, dar indispensabili pentru economie. 🤝 Nu cer tratament special. Cer doar dreptate. Să fie tratați uman, corect, egal. Așa cum ne dorim și noi când suntem departe de casă. --- 🔴 Este timpul să spunem STOP abuzurilor. ✔️ Vrem controale reale la angajatori. ✔️ Vrem ca locurile lor de cazare să fie verificate. ✔️ Vrem sprijin pentru cei care rămân fără muncă. ✔️ Vrem legi care protejează, nu care permit exploatarea.

Este singura solutie pentru justitie sociala usor de facut si e folosita de multe tari europene.

Această inițiativă este importantă pentru că afectează profund clasa de mijloc – motorul oricărei economii sănătoase. Introducerea taxei de solidaritate și a impozitării progresive va duce la: • descurajarea muncii corecte și a antreprenoriatului, • migrarea veniturilor către munca „la negru” sau în afara țării, • dublarea poverii fiscale pentru românii care deja susțin bugetul public, • sabotarea încrederii în stat și în contractul social. Nu este normal ca soluția găsită de guvernanți pentru dezechilibrele bugetare să fie impozitarea suplimentară a celor care muncesc mai mult. În loc să taie risipa, pensiile speciale și privilegiile bugetare, statul alege să-i pedepsească pe contribuabilii cinstiți. Această petiție este o reacție necesară, civică și legitimă. Dacă nu ne facem vocile auzite acum, mâine vom plăti și mai mult – în tăcere. Spune și tu: NU SUNT BANCOMATUL STATULUI!

Semnează și tu pentru ca abuzurile de putere să nu se normalizeze!

Pentru că eliberarea A.L.P. multiplu pentru aceeași persoană încalcă legea ( e ca și cum dacă mergi într-un an în mai multe țări ar trebui să îți faci buletin pentru fiecare țară pe care o vizitezi ), B.B.C.-iști sunt obligați să plătească taxe pentru fiecare A.L.P., clinicile private și spitalele la presiunea domniei Constanța Popa, cer să avem noile ALP-uri , deși ALP -urile eliberate de DSP sunt valabile și nu ne-au fost retrase de autoritatea emitentă sau prin hotărâri judecătorești, nu vom mai putea activa în laboratoare și toți pacienții care își fac analize vor fi afectați de aceste demersuri abuzive ale OBBCSSR. De asemenea eliberarea ALP pe numele Clinicilor/Spitalelor la care lucrăm duce la imposibilitatea de a deschide PFI/PFA/SRL și afectează astfel taxele fiscale și impozitele către stat! După eliberarea acestor ALP multiple, tot OBBCSSR șantajează pe cei cărora le-a eliberat și îi amenință cu publicarea în presă a suspiciunii OBBCSSR că analizele respective nu pot fi realizate de același biolog biochimist chimist și că fizic este imposibil acest lucru, atrăgând astfel, un val de neîncredere asupra profesionistului și a clinicilor in care lucrează, lezându-le imaginea, într-o piață liberă, privată, în care noi suntem acoperiți de asigurări malpraxis, deși nimeni, nici angajatorul și nici pacienții nu au făcut procese sau sesizări la adresa acestor biologi biochimiști chimiști asupra calității muncii lor! De asemenea din chiar e-mailurile trimise de OBBCSSR legare de avizarea aceasta multiplă, reiese că acest tip de monitorizare a activității Biologilor Biochimiștilor Chimiștilor, este un eșec și este și ilegală!

Femeile reprezintă o categorie care, legislativ, are drepturi și obligații egale dar în fapt se confruntă cu multa discriminare pe de o parte și supraîncărcare de rol, pe cealaltă parte.  O femeie mai relaxata, mai odihnita, mai puțin stresata, va reuși să se focuseze mai mult pe ea însăși dar va transmite și un vibe pozitiv celor din jurul ei.  O femeie care toată viața a muncit, apoi a fugit repede la cumpărături, a ținut socoteala cheltuielilor familiei, și-a crescut copiii, și-a ajutat părinții, socrii, bunicii etc, a spălat, curățat, gătit, nu va mai putea sa se bucure cu adevărat, la 70 de ani, uzată psihic și fizic, de pensie.  Din acest motiv considerăm important acest demers. 

Tu știai că dacă ești angajat și mai câștigi niște bani din dividende sau chirii, statul te pune să plătești CASS de mai multe ori?  Adică ești deja asigurat prin salariu, dar trebuie să mai dai bani și pentru celelalte venituri – deși NU primești nimic în plus!  Aceeași persoană, aceeași asigurare, dar plătește de două sau chiar de trei ori. Sună corect?    ❌ Nu există nicio diferență de tratament – nu ai parte de un sistem de sănătate mai bun dacă plătești în plus.  ✅ Suntem de acord să contribuim la sănătate, dar cerem ca fiecare persoană să plătească o singură dată, indiferent de câte surse de venit are. 

Angajați mai sănătoși și mai productivi • 42% dintre angajații din IT suferă de stres cronic din cauza suprasolicitării. • Microsoft Japonia a implementat o săptămână mai scurtă și productivitatea a crescut cu 40%. • Medicii din spitalele publice din România lucrează adesea peste 60h/săptămână, ceea ce crește riscul de erori medicale și afectează sănătatea lor. ✅ Impact economic pozitiv • Angajații mai odihniți sunt mai productivi, iar companiile beneficiază de reducerea absenteismului. • Crește consumul intern – mai mult timp liber = mai multe activități sociale, culturale și recreative. ✅ Beneficii pentru mediu • Reducerea programului de muncă cu 12,5% poate scădea emisiile de CO₂ cu până la 10%. • Munca remote + program redus = până la 40-50% mai puține emisii, datorită diminuării navetei și a consumului de energie la birou.

  De ce este important să te alături acestui demers?  Dacă ai avea un prieten, un frate sau un părinte care și-a riscat viața în misiuni militare, polițienești sau de menținere a ordinii, ai accepta ca statul să-l abandoneze atunci când se îmbolnăvește grav din cauza unor riscuri ascunse?  Mii de militari, polițiști și jandarmi români au fost trimiși în teatre de operații unde au fost expuși la muniții cu uraniu sărăcit, fără să fie informați despre pericolul real. Acum, mulți dintre ei suferă de leucemie, cancer, afecțiuni ale sistemului osos, respirator, circulator și limfatic, iar statul român refuză să le recunoască boala ca fiind una profesională. Mai grav, unii dintre ei au pierdut deja lupta cu aceste afecțiuni, iar familiile lor au rămas fără niciun sprijin.  În timp ce alte țări NATO au recunoscut impactul devastator al expunerii la uraniu sărăcit și au oferit despăgubiri și tratament militarilor lor, România a ales să închidă ochii. Veteranii și forțele de ordine sunt tratați cu indiferență și, uneori, chiar cu ironie de către autorități.  📢 Acum este momentul să facem dreptate! Dacă ne unim vocile și cerem recunoașterea oficială a acestor boli, putem schimba viețile celor afectați și ale familiilor lor. Nimeni nu ar trebui să-și riște viața pentru țară și apoi să fie abandonat!  Semnează această petiție! Arată că îți pasă! Fii de partea celor care au apărat România și acum au nevoie de sprijinul nostru!