Persoanele de peste 50 de ani se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă și se pot confrunta inclusiv cu discriminarea pe criteriu de vârstă în procesul de recrutare. Este cu atât mai important să le fie oferite șanse reale de a rămâne active profesional, în condițiile în care mai au mulți ani până la pensionare.
Este inacceptabil ca această categorie de persoane peste 50 de ani să fie exclusă din câmpul muncii înainte cu 10-15 ani inainte de pensionare, deși vîrsta la care poți iesi la pensie, crește.
Solicităm Guvernului, Ministerului Muncii și ANOFM adoptarea unui program național pentru creșterea ocupării persoanelor de peste 50 de ani, care să includă:
- majorarea subvenției acordate prin ANOFM angajatorilor care încadrează pe perioadă nedeterminată șomeri de peste 50 de ani, de la 2.250 la 3.000 de lei pe lună;
- întărirea mecanismelor de identificare, sesizare și sancționare a discriminării pe criteriu de vârstă în procesul de recrutare, prin instituțiile competente;
- dezvoltarea unor programe dedicate de formare și reconversie profesională pentru persoanele de peste 50 de ani;
- crearea unui program guvernamental de sprijin pentru persoanele de peste 50 de ani care doresc să înceapă o afacere.
Dorim crearea unui program național pentru creșterea ocupării persoanelor de peste 50 de ani, bazat pe trei măsuri: stimulente mai bune pentru angajatori, combaterea efectivă a discriminării pe criteriu de vârstă și programe dedicate de formare și reconversie profesională.
