Către: Ministerul Muncii senatul Romaniei parlamentul Romaniei

Stop abuzurilor în perioada de probă! Cerem modificarea Codului Muncii

  1. Noi, semnatarii acestei petiții, cerem de urgență modificarea Art. 31 alin. (3) din Codul Muncii, pentru a elimina dreptul discreționar al angajatorilor de a înceta contractele în perioada de probă fără nicio motivare scrisă 
  2. Solicităm:
  3. Obligativitatea motivării în scris: Notificarea de încetare a muncii trebuie să conțină o descriere succintă a criteriilor de performanță neîndeplinite 
  4. Introducerea unui prag minim de 14 zile de activitate înainte de orice evaluare, pentru a garanta o testare reală și corectă a aptitudinilor 
  5.        În prezent, legea permite angajatorilor să concedieze salariații prin simple notificări opace, chiar și după doar câteva zile de la angajare, fără a oferi vreo explicație . Această breșă legislativă transformă perioada de probă într-un instrument de abuz, hărțuire sau răzbunare mascată, blocând complet accesul angajatului la justiție 
  6. Actualul text încalcă direct spiritul Directivei Europene (UE) 2019/1152 privind condițiile de muncă transparente și lasă cetățenii fără nicio apărare în fața deciziilor abuzive.  Munca înseamnă demnitate, nu incertitudine totală. Semnează și tu pentru drepturi egale și transparență!

De ce este important?

 Astăzi mi s-a întâmplat mie ca, după doar 5 zile, să fiu concediat fără nicio explicație în urma unui conflict provocat de altcineva Mâine poți fi tu, un prieten,  în această situație. Semnează ca să obligăm angajatorii să fie corecți și să își motiveze deciziile! 
În 5 zile nu poți să verifici  competențele unei persoane
România

Maps © Stamen; Data © OSM and contributors, ODbL